一、招聘岗位

　　（一）求是讲席教授

　　1.任职要求

　　在相关领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力，如国际著名大奖获得者、发达国家院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。

　　2.工作和生活待遇

　　薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇，一人一议；

　　住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；

　　启动经费：根据实际需求协商，一人一议；

　　办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；

　　团队建设：大力支持团队建设，保证博士生招生名额，不限额招收博士后；

　　服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

　　（二）求是特聘学者

　　1.任职要求

　　岗位包括求是特聘教授岗、求是特聘教学岗、求是特聘医师岗、求是特聘实践岗等。应聘者应担任高水平大学教授及相当职务（其中求是特聘医师岗人选原则上应具有教授和主任医师职务）；在同行中具有广泛影响力，能够带领本学科引领或赶超国际先进水平；具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力；申请当年1月1日未满55周岁，其中求是特聘教学岗、人文社会科学领域引进人才未满59周岁。

　　2.工作和生活待遇

　　薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇；

　　住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；

　　启动经费：提供有竞争力的科研启动经费；

　　办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；

　　团队建设：大力支持团队建设，保证博士生招生名额，不限额招收博士后；

　　服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

　　（三）长聘教授/长聘副教授

　　1.任职要求

　　长聘教授/长聘副教授主要面向海内外高水平大学的长聘教职体系人员。

　　长聘教授应达到国内外高水平大学长聘教授相当水平，在其研究领域获得国际同行认可的学术成就，具有相当的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得优秀成绩。

　　长聘副教授应达到国内外高水平大学长聘副教授相当水平，在学术方面取得原创性和重要成果，具有一定的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得良好成绩。

　　2.工作和生活待遇

　　薪酬待遇：根据我校长聘教职薪酬体系及引进对象的具体情况，提供有竞争力的薪酬；

　　住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；

　　启动经费：提供有竞争力的科研启动经费；

　　办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；

　　团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，不限额招收博士后；

　　服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

　　（四）临床医学名师计划

　　1.任职要求

　　具有博士学位，一般为海内外高水平大学副教授及以上职称(医疗岗同时需具备主任医师职称);有一定影响力，具有相应的团队精神和组织管理能力（年龄一般在55周岁以下）

　　2.工作和生活待遇

　　薪酬待遇:根据学校长聘教职薪酬体系及引进对象的具体情况，提供有竞争力的薪酬;

　　住房资源:可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套;

　　启动经费:按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费;

　　办公实验空间:提供良好的办公环境和实验空间;

　　团队建设:具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后;

　　服务保障:协助解决子女入学入托和配偶工作;协助办理落户、外国人永久居留证等。

　　（五）“百人计划”研究员

　　1.任职要求

　　取得国内外高水平大学博士学位，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平；为所从事研究领域的青年拔尖人才，有成为该领域学术带头人的发展潜力，原则上能独立发展一个符合学科发展要求的学术方向；自然科学领域年龄一般在35周岁左右，人文社科领域年龄可适当放宽（原则上不超过40周岁）。

　　其中，“百人计划”临床研究员，年龄一般不超过45周岁，具有学校认可的卫生技术高级职务，并在临床诊疗、研究领域取得有影响力的突出成果，或有潜力成为学科带头人的高水平临床青年人才。

　　2.工作和生活待遇

　　薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬，符合条件的可申请奖励、补贴等；

　　住房资源：可申购学校人才共有产权保障住房，或租住学校教师公寓。晋升长聘教职后，可优惠申购学校人才房；

　　启动经费：提供有竞争力的科研启动经费；

　　办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；

　　团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，不限额招收博士后；配备职业发展导师，提供良好的团队和学科平台支持；

　　服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

　　（六）海外优青

　　1.任职要求

　　遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

　　出生日期在1984年1月1日（含）以后；

　　具有博士学位；

　　研究方向主要为自然科学、工程技术等；

　　在取得博士学位后至2024年4月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；

　　取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；

　　申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2023年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作并全职回国（来华）工作不少于3年。

　　2.工作和生活待遇

　　薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬具体一人一议 ；

　　岗位聘任：聘任为“百人计划”研究员（第一类），是学校正式事业编制的教学科研并重岗教师；

　　科研经费：在国家资助经费的基础上，按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费；

　　住房资源：医院提供人才过渡房及安家费。可申购学校人才共有产权保障住房，晋升长聘教职后，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；

　　工作空间：充分保障办公环境和实验空间；

　　团队建设：支持科研团队建设，直接认定具博导资格，医院优先保障研究生招生名额，大力支持招收博士后（名额不限）及实验技术人员；

　　服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助解决子女协助办理落户、外国人永久居留证等。

　　（七）特聘（副）研究员

　　1.任职要求

　　具有博士学位，身心健康。

　　临床医学院特聘研究员年龄不超过40周岁，应具有博士后工作经历或良好的科研训练经历，具有国内高水平大学研究员学术水平；

　　临床医学院特聘副研究员年龄不超过37周岁，应具有良好的科研训练经历，具有国内高水平大学副研究员学术水平。

　　2.工作和生活待遇

　　有竞争力的薪酬：薪酬由附属医院按科研任务协商确定，一人一议，提供完善的社会保险；

　　良好的科研平台：工作表现优秀、符合条件者，可应聘学校“百人计划”研究员、研究为主教师岗位。

　　（八）博士后研究人员

　　1.任职要求

　　在国内外高校取得博士学位或即将毕业的应届博士毕业生，以第一作者身份发表过高质量学术论文。对科学研究兴趣浓厚，具有良好的团队合作意识和较强的工作能力，能在导师指导下独立开展工作；

　　年龄在35周岁以下，品学兼优，遵纪守法，身体健康，进站后需全脱产从事博士后研究工作。

　　2.工作和生活待遇

　　具体薪酬面议。除享受浙江大学基本待遇外，医院及课题组将提供具有竞争力的薪酬补助，年薪最高可达50万元；

　　优惠价格租赁浙江大学教师公寓；

　　进站3个月内完成开题，即可确认助理研究员职称，在站时间满2年，可申报浙江大学副高职称；

　　在站期间支持申报国家基金、博士后科学基金以及其他国家与地方的科技项目，并享受医院在职职工科研配套支持；

　　博士后期间表现优秀，业绩突出的，出站后优先录取至我院正式编制岗位。

　　二、申请方式

　　详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等；三篇代表性论著；工作设想和未来研究计划。

　　请将以上完整材料整合为单一PDF文档，以“姓名+学科方向+岗位”命名。发送至浙大妇院人力资源部联系邮箱（fbrsk@zju.edu.cn）。 通过初审者会被邀请参加 视频面试或来杭交流 ，发送申请邮件后4周内完成初审工作，6周内未收到回复可认为是未通过初选。欢迎来电、来信垂询。

　　三、医院介绍

　　浙江大学医学院附属妇产科医院（浙江省妇女医院、浙江省妇女保健院）成立于1951年，是新中国首批成立的妇幼保健机构。医院始终坚持人民至上、生命至上，守护妇幼健康，唱响生命繁华，现已成长为国家妇产区域医疗中心建设单位、输出医院，是目前国内最大的三级甲等妇产科专科医院之一。医院综合实力稳居全国第一方阵，2022年度国家三级公立医院绩效考核成绩位列妇产医院（含妇幼保健院）全国第2名，刷新历史最好成绩，连续五年蝉联最高A等级。

　　2023年5月，浙大妇院钱江院区正式启用；2023年7月，浙大妇院吉林医院获批第五批国家区域医疗中心项目；2023年11月，浙大妇院余杭院区项目正式签约建设。未来，浙大妇院将立足“一院多区”新发展格局，锚定建设中国特色国际一流妇产医学中心的战略目标，通过推动基础研究与临床研究紧密结合，加强原创性、引领性科技攻关，打好关键核心技术攻坚战，以医院高质量发展牵引带动区域乃至全国妇女健康服务水平的跃升。

　　四、联系方式

　　浙大妇院官网：https://www.womanhospital.cn

　　浙大妇院招聘官网：https://zp.womanhospital.cn/apply/index.action

　　浙大妇院人力资源部联系电话：

　　0571-87914862、0571-89991022