“国有成均，在浙之滨”

　　浙江大学医学院紧密围绕新时代人才强校核心战略，心怀“国之大者”，奋力“走在前列”，着力加强引领未来发展的高水平人才队伍建设，加快打造国家战略人才力量，服务国家建设世界主要科学中心、重要人才中心和创新高地。

秉承求是创新精神，聚天下英才而用之

　　浙江大学医学院热忱欢迎海内外优秀人才加盟！

　　一、基本要求

　　认同浙江大学精神和共同价值观，热爱教育事业，理想信念坚定，师德高尚，学风正派，治学严谨，具有良好的合作精神，身体健康，全职到岗工作。

　　二、招聘岗位

　　（一）求是讲席教授

　　1.任职要求

　　在相关领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力，如国际著名大奖获得者、发达国家院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。

　　2.工作和生活待遇

　　薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇，一人一议；

　　住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；

　　启动经费：根据实际需求协商，一人一议；

　　办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；

　　团队建设：大力支持团队建设，保证博士生招生名额，不限额招收博士后；

　　服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

　　（二）求是特聘学者

　　1.任职要求

　　岗位包括求是特聘教授岗、求是特聘教学岗、求是特聘医师岗、求是特聘实践岗、求是特聘智库岗等。应聘者应担任高水平大学教授及相当职务（其中求是特聘医师岗人选原则上应具有教授和主任医师职务）；在同行中具有广泛影响力，能够带领本学科引领或赶超国际先进水平；具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力；申请当年1月1日未满55周岁，其中求是特聘教学岗、求是特聘智库岗及人文社会科学领域引进人才未满59周岁。

　　2.工作和生活待遇

　　薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇；

　　住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；

　　启动经费：提供有竞争力的科研启动经费；

　　办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；

　　团队建设：大力支持团队建设，保证博士生招生名额，不限额招收博士后；

　　服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

　　（三）长聘教授/长聘副教授

　　1.任职要求

　　长聘教授/长聘副教授主要面向海内外高水平大学的长聘教职体系人员。

　　长聘教授应达到国内外高水平大学长聘教授相当水平，在其研究领域获得国际同行认可的学术成就，具有相当的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得优秀成绩。

　　长聘副教授应达到国内外高水平大学长聘副教授相当水平，在学术方面取得原创性和重要成果，具有一定的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得良好成绩。

　　2.工作和生活待遇

　　薪酬待遇：根据我校长聘教职薪酬体系及引进对象的具体情况，提供有竞争力的薪酬；

　　住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；

　　启动经费：提供有竞争力的科研启动经费；

　　办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；

　　团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，不限额招收博士后；

　　服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

　　（四）附属医院临床校编

　　1.任职要求

　　教学科研岗位应为校外高水平临床专家、学科带头人，具有精湛的临床诊疗技术，能够提高所在学科的国内外影响力以及疑难复杂疾病的诊疗水平，原则要求具有学校认定的主任医师和高校教师系列高级专业技术职务。

　　研究为主岗位一般应具有医学教育背景、学校认定的高校教师正高级专业技术职务，或具有海内外高水平大学长聘教职。

　　2.工作和生活待遇

　　薪酬待遇：提供相对优厚的薪酬待遇；

　　住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；

　　启动经费：提供有竞争力的科研启动经费；

　　办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；

　　团队建设：符合条件的，经审定确定博士研究生导师资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，不限额招收博士后；

　　服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

　　（五）“百人计划”研究员

　　1.任职要求

　　取得国内外高水平大学博士学位，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平；为所从事研究领域的青年拔尖人才，有成为该领域学术带头人的发展潜力，原则上能独立发展一个符合学科发展要求的学术方向；自然科学领域年龄一般在35周岁左右，人文社科领域年龄可适当放宽（原则上不超过40周岁）。

　　2.工作和生活待遇

　　薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬，符合条件的可申请奖励、补贴等；

　　住房资源：可申购学校人才共有产权保障住房，或租住学校教师公寓；晋升长聘教职后，可优惠申购学校人才房；

　　启动经费：提供有竞争力的科研启动经费；

　　办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；

　　团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，不限额招收博士后；配备职业发展导师，提供良好的团队和学科平台支持；

　　服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

　　（六）“百人计划(临床医学）”研究员

　　1.任职要求

　　取得国内外高水平大学博士学位，具有良好的学术训练经历。年龄一般不超过45周岁，具有学校认可的卫生技术高级职务，并在临床诊疗、研究领域取得有影响力的突出成果，或有潜力成为学科带头人的高水平临床青年人才。

　　2.工作和生活待遇

　　薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬，符合条件的可申请奖励、补贴等；

　　住房资源：可申购学校人才共有产权保障住房，或租住学校教师公寓。晋升长聘教职后，可优惠申购学校人才房；

　　启动经费：提供有竞争力的科研启动经费；

　　办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；

　　团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，不限额招收博士后；配备职业发展导师，提供良好的团队和学科平台支持；

　　服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

　　（七）临床医学院特聘研究员/临床医学院特聘副研究员

　　1.任职要求

　　具有博士学位，身心健康。原则上临床医学院特聘研究员年龄不超过40周岁，应具有博士后工作经历或良好的科研训练经历，具有国内高水平大学研究员学术水平；临床医学院特聘副研究员年龄不超过37周岁，应具有良好的科研训练经历，具有国内高水平大学副研究员学术水平。

　　2.工作和生活待遇

　　有竞争力的薪酬：薪酬由附属医院按科研任务协商确定，一人一议，提供完善的社会保险；

　　良好的科研平台：工作表现优秀、符合条件者，可应聘学校“百人计划”研究员、研究为主教师岗位。

　　（八）博士后研究人员

　　1.任职要求

　　35周岁以下，近年内获得博士学位，品学兼优；具有良好的学术发展潜力和国际视野，能全职来校工作。

　　2.工作和生活待遇

　　有竞争力的薪酬待遇：学校与政府主管部门、各优势学科、合作导师、校地合作平台等协同构建博士后资助体系，实施分类资助，特别优秀者应发年薪在40万元以上；

　　便利的生活保障：可租住学校教师公寓，提供完善的生活配套。缴纳相应事业养老、医疗等社会保险，办理子女入托等。出站留浙可享受当地人才政策；

　　良好的科研平台：课题组负责保障开展研究工作充足经费及实验条件，支持申报各类科研项目，支持参加国内外学术会议；

　　完善的国际合作网络：学校依托与麻省理工学院、剑桥大学、斯坦福大学等九所顶尖大学深度合作，专项选派优秀博士后赴外合作研究；与世界一流大学合作招收培养优秀博士后；支持各流动站依托现有海外合作基础开展博士后海外交流；

　　畅通的职业发展：入校后确定为助理研究员，符合条件者推荐申报国家级青年人才计划（项目），进站工作满2年可申请高级职称资格，出站可优先申请学校教学科研岗位；

　　灵活的在站时间：博士后研究人员在站时间由招收学院（系）、合作导师和博士后根据研究项目需要在2-4年内灵活确定。

　　（九）临床医学项目博士后

　　1.任职要求

　　32周岁以下，2024年6月将获得博士学位的临床医学八年制应届毕业生，或2023年9月至2024年6月获得博士学位并已取得执业医师资格证书的临床医学博士，以及近三年内获得博士学位的新近留学回国人员，具有良好的临床医学或口腔医学教育背景和国际视野。

　　2.工作和生活待遇

　　有竞争力的薪酬待遇：附属医院、合作导师以及社会力量等多方共同组建博士后资助体系，提供与市场接轨的薪酬待遇，提供完善的社会保险；

　　畅通的职业发展：优秀者可纳入临床医学院特聘研究员岗位培养。

　　（十）专职研究员

　　1.任职要求

　　38周岁以下，有高级职称或人文社科领域不超过40周岁，具有博士学位以及良好的学术发展潜力和国际视野，能全职来校工作。

　　2.工作和生活待遇

　　有竞争力的薪酬：薪酬由聘用单位按科研任务协商确定，一人一议，经费主要来源于科研项目，学校提供完善的社会保险；

　　便利的生活保障：可租住学校教师公寓，提供完善的生活配套；

　　良好的科研平台：工作表现优秀、符合条件者，可应聘学校“百人计划”研究员、研究为主教师岗位。

　　三、应聘材料及方式

　　（一）应聘材料

　　1.详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等；

　　2.五篇以内代表性论著；

　　3.工作设想和未来研究计划。

　　请将以上完整材料整合为单一PDF文档，以“姓名+院系+学科方向+岗位”命名，发送至各院系（单位）联系人，并请抄送至医学院人事人才办公室。

　　（二）联系方式

　　浙江大学医学院人事人才办公室

　　联系电话：

　　+86-571-88981338 常老师

　　+86-571-88208029 邢老师

　　电子邮件：zjumhr@zju.edu.cn

　　网址：http://www.cmm.zju.edu.cn/

　　浙江大学医学院各院（系）学科方向及联系方式

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院情总览

　　浙江大学坐落于中国历史文化名城、风景旅游胜地杭州。其创立于1897年，历史悠久、办学特色鲜明，在海内外享有盛誉，是中国最好的综合型、研究型大学之一。

　　浙江大学医学院的前身是1912年中国人自己创办的浙江医学专门学校，经过多次合并、更名，1998年同根同源的四所学校组建成为新的浙江大学。经过一个世纪的发展，浙江大学医学院秉承“仁心仁术、求是求新”的训言，已发展成为国内医学教育、科研和医疗都颇具规模和实力的著名医学院校之一。

　　浙江大学医学院设有基础医学院、脑科学与脑医学学院、公共卫生学院、第一临床医学院、第二临床医学院、第三临床医学院、第四临床医学院、妇产科学院、儿科学院、口腔医学院、护理系11个院系，拥有一批直属附属医院、非直属附属医院和合作医院，以及30余家校设研究机构。现有基础医学、临床医学国家“双一流”建设学科2个，ESI学科排名进入前 1% 学科8个，前 1‰学科3个。拥有国家重点学科7个（含培育学科）、国家临床重点专科56个。拥有一批国家级高水平科研基地，包括国家临床医学研究中心2个、全国重点实验室3个。5家附属医院在全国三级公立医院绩效考核连续五年获评最高等级（3家综合性医院获评A++，2家专科性医院获评最高等级A），稳居全国高校第一。

　　在扎根中国大地、建设世界一流大学医学院的征程上，浙江大学医学院牢牢把握“走在前列”的深刻内涵，围绕国家战略需求，面向人民生命健康，依托综合性大学优势特色，坚持“更高质量、更加卓越、更受尊敬、更有梦想”的战略导向，求是创新、传承卓越，不断开创医学事业发展的新局面！

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